マンション・ビル改修工事、塗装・防水、コンクリート構造物改修・防食

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自分の手で触って、体を使って汗を流す「リアリティ」資格を取り、知識と経験に基づく「ソリューション」時代の流れに沿った防食メンテナンス工事、そして周辺事業領域への拡大。丸栄産業は「ハード」と「ソフト」を融合したサービス工事業を目指します。               

ホンモノを目指すあなたへ
ホンモノを目指すあなたへ

代表あいさつ

代表あいさつ

貴方にとって「ホンモノ」とは、なんでしょう?
今の時代、「経験値が少ないのに」、「薄っぺらな知識しか持っていないのに」、口先だけでカッコよく喋り、仕事をしているつもりの人達の何と多いことか!
貴方は、そんな社会人になりたいですか?
当社では、口を動かすよりも、まず現場に出て体を動かし汗を流して貰います。
そして、お客様や作業員など多くの人達と苦労しながらコミュニケーションを重ねて、工事を実際にやり遂げて貰います。この“体験”が実感を生み、「経験」となって人間の厚みと迫力を生み出します。現場では、流した汗の多さと流した涙の量だけの経験と感動があります。この「リアリティ」が、社員一人ひとりにとって何よりの『財産』です。
「人のこころ」を感じて実現する工事屋。
当社では、研修や社内教育を通して生半可な知識ではなく体系的に専門知識を学習するとともに、多くの資格の取得を支援します。さらには仕事以外の幅広い知識、そして教養を身につけて貰います。知性と経験に基づいた「分厚い人間形成」を目指します。単なる工事屋ではなく、工事を通して「お客様や世間様に、どうやったら喜んで貰えるか!」を一生懸命考え、行動できる社員を育てていきます。
『他人様の喜びを自分の喜びとして感じることのできる社員育成』
これこそが当社の仕事です。
人を育て、人で勝つ!
代表イメージ写真
代表取締役社長内田康起

先輩社員の声

鉄鋼Gr2018年入社 / 九州産業大学 経済学部 経済学科卒

若手への指導が手厚い!
だから学部に関係なく活躍できる!!

個別就職相談会で社長や先輩社員から「現場監督は小さな会社の社長」「工事をした後、お客様や住民の方々から喜びの声をもらえた時は達成感や充実感がある」という言葉を聞き、施工管理の仕事に興味を持ちました。実際、工事完了後に「こんなところまでやってくれたの?」「丸栄さんの塗装はきれいですね」と言ってもらえた時はやりがいを感じる瞬間です。
理系出身者が多い建設業界ですが、丸栄産業は実力重視の世界。学ぶ意志があれば、若手にも手厚く指導してもらえるので文系出身でも活躍できます!経験が浅い今は上司が考えた施工方法を私が計画書にまとめているのですが、早く一人前になって自分で考えた施工の提案、及び問題が生じても瞬時に対応できる判断力を身につけ、現場の面白さを体で覚えていきたいです。

石油Gr2015年入社 / 北見工業大学 工学部 バイオ環境科学科卒

受注金額が大きい!
だから「やりがい」も大きい!!

中小企業でありながら全国に出張所を構えている丸栄産業は日本各地で活躍することができ、また今後伸びしろのある構造物の防食メンテナンス業だったことも後押しされ入社を決意しました。主要取引先の多くが聞いたことのある大企業のため、安定した業務に従事できるのは大きな強みですし、なにより働く側として「やりがい」や「成長」を感じることのできる環境も魅力でした。
塗装の知識はもちろん、安全、品質、工程調整など日々勉強することはたくさんありますが、塗装完了後にいただけるお客様からの感謝の言葉は励みになると共に誇らしい気持ちになります。いまだ半人前で反省することも多く、失敗もありますが、「学んだことを大型案件に活かす!」という目標を持ち続け、マルチに業務をこなせる人材になるのが目標です。

技術部 主任2011年入社 / 九州工業大学 工学部 物質工学科卒
(国立米子工業高等専門学校物質工学科から編入学)

人材育成に積極的!
学部卒入社の私が博士号を取得できた!!

建設業界はスクラップ&ビルドから、既存の構造物をメンテナンスし長持ちさせる保守・補強・補修の時代へ変化しつつあるので、塗装による構造物の維持管理を行う丸栄産業なら将来性があると考え志望しました。建設業における女性の立場は不利なように思われますが、当社はその逆で女性が現場で働くことに理解を示してくれる人は多く、仲間の助けもあり楽しく仕事ができます。
これまで現場と本社技術部での塗料開発を経験した後、会社から費用を負担してもらい母校である九州工業大学で工学博士号を取得するために勉強させてもらいました。丸栄産業はやる気のある人に貴重な経験をさせてくれる、人材育成体制がしっかりしている会社です。期待に応えられるよう、腐食や塗料に特化した知識や技術を身につけ、各出張所が提案型の工事を行えるようにサポートしたいと思います。

施工実績

普段目にする建物からインフラ施設まで、丸栄産業が手がけたコンクリート構造物の
防食メンテナンス業務は多岐にわたります。ここではその一部をご紹介します。

  • 鋼製煙突
  • 製鉄所構内
  • 製鉄所構内
  • マンション大規模改修
  • 下水処理場
  • 下水処理場・汚泥濃縮タンク

人材育成

「ホンモノ」となってもらうために「ホンモノ」となってもらうために

人材こそ企業にとって最良の資本と考え、当社では大きく3つのバックアップ体制をとっています。

資格取得支援

建設工事業は法律によって仕事をするための「資格」が必要です。しかも、「資格」は貴方に一生ついて回る大切な武器であり、人生を守ってくれます。同時に有資格者は会社にとって貴重な戦力であり、大切な資産です。当社では、この考え方を中心に据えて、費用面でのサポートや待遇面での評価を行っています。

  1. 資格取得費用(交通費・受験費用)の全額会社負担
  2. 資格と社内人事制度との直接関連づけ(社内昇格条件と保有資格)

〈参考資格一覧〉

  • 国土交通省及び関連機
    • ● 1級・2級土木施工管理技士
    • ● 1級・2級建築施工管理技士
    • ● 監理技術者(土木・建築)
    • ● 建築仕上診断技術者
    • ● 管工事施工監理技士1・2級
    • ● 防錆管理士
    • ● 危険物取扱者乙4
    • ● 建設業経理事務士1・2・3級
  • 県及び関連機関
    • ● 職長教育
    • ● 1・2級塗装技能士
  • 厚生労働省及び関連機関
    • ● 有機溶剤作業主任者
    • ● 足場組立等作業主任者
    • ● 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者
    • ● 特定化学物質等作業主任者
  • 総務省及び関連機関
    • ● 屋外貯蔵タンクコーディング管理技術者

研修と社内教育

全国の新入社員は、すべてをリセットし、新たなるスタートをします。学生から社会人へ、つまり学歴ではなく本人の実力勝負の世界へ。
社会人として、企業人として必要な「知識とマインド」を身につけることが、たった一度しかない大切な人生を豊かにしていきます。右記は、当社の主な社員育成の流れです。

  • 1ヶ月間
    新入社員
    研修
  • 8月・12月
    フォロー
    アップ研修
  • 入社1年研修
    (翌年5月)
    入社1年
    研修
  • 年3〜4回
    階層別
    社内勉強会

人事制度

社員一人ひとりが活き活きと働き、自己実現することが、本人の幸せであり、会社の幸せに直結すると考えています。
当社では、多様化する生き方に合わせてキャリアプランを用意しています。

  • キャリアコースの
    複線化
    マネジメント・専門職・自己選択コースを設定している。
  • 若手の大幅登用
    やる気があり成果を出す社員には「飛び級」を設定している。
  • 大胆な権限委譲
    若くして「部門長」となり、ヒト・モノ・カネを大きく動かす楽しさを知ってもらう。
  • 報酬のアップ
    「衣食足りて礼節を知る」の諺にもあるように、経済的に豊かになることで心にも余裕ができる。

事業領域の拡大

新たな技術開発に挑戦し、その道のプロとしてさらに成長できる!

会社スローガン『腐食への挑戦』のもと、鉄とコンクリートの防食を中心軸に事業展開をしてきましたが、さらに技術開発分野でのトップを目指し周辺領域へ事業拡大しています。

  • 環境に優しい
    塗料開発

    「世界特許取得済み」の環境に優しい水性塗料をさらにグレードアップさせるために大学と連繋して研究開発中。この研究開発に従事している女性総合職社員は、研究成果を論文化して「工学博士」を取得しました。

  • 自走式の
    ロボット開発

    お客様の困っていることに着目し、ロボットベンチャー企業と連携して自走式ロボットを提案したところ、試験開発用に採用され、すでに納入済みです。今後もさらなる性能アップを目指して開発計画承認済みです。

新型コロナウイルスの対策について

当社では、新型コロナウイルス対策として応募者の皆様の安全と健康に配慮して
新卒採用(説明会・選考)及び中途採用(選考)において、Zoomを活用したオンライン対応を実施しております。

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